Willkommens-Portrait von Ondine Delavelle in dunkelgrüner Bluse in einem hellen Raum, mit sanftem Lächeln, leicht nach vorn gelehnt, als würde sie einem Gegenüber aufmerksam zuhören

Klartext, der trägt

Coaching für Rollenwechsel & Training für empathische Kommunikation und Feedbackkultur — für Teams und neue Führungskräfte in werteorientierten Organisationen.

Ich begleite

Kommunikation im Team verbessern?

Teamprogramm Vom Flurfunk zum Klartext(opens in new tab)

Neu in der Führungsrolle?

Coachingprogramm Wertewirksam in der Führung ankommen(opens in new tab)
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Zusammenarbeit entsteht nicht von allein.

Sie wächst dort, wo Menschen einander zuhören, Erwartungen klären, Spannungen ansprechen und auch in schwierigen Momenten im Gespräch bleiben.

Als Klarheitsbegleiterin unterstütze ich Teams und neue Führungskräfte in werteorientierte Organisationen dabei, auch unter Druck klar, verbindend und handlungsfähig zu kommunizieren: Mit Coaching für Führungskräfte & Trainings für Teams, in Wien und Österreich.

Ruhig statt laut.

Nimm Kontakt zu mir auf

Du suchst einen Weg, wie Dein Team klarer, wertschätzender und mit weniger Reibung zusammenarbeiten kann?

Du wünschst Dir als neue Führungskraft Begleitung in der Übergangsphase: für mehr Souveränität, Klarheit und weniger Selbstzweifel im Alltag? Führung soll für Dich nicht nur effektiv sein, sondern auch menschlich und nachhaltig sein?

Hier findest Du praxisnahe Impulse, Begleitung und Räume für Innere Entwicklung – für Dich, Dein Team und Deine Organisation.

Ich begleite Dich im Einzelsetting – online oder in Wien – oder gemeinsam mit Deinem Team in Wien und ganz Österreich.
Besonders in interkulturellen, sozialen und wertorientierte Organisationen, unterstütze ich Euch dabei, eine empathische Kommunikations‑ und Feedbackkultur zu entwickeln und zu leben.

Für eine Zusammenarbeit, die Sicherheit gibt und langfristig trägt.

Für wen ich arbeite

Du arbeitest in einer Organisation, in der Zusammenarbeit bewusst gestaltet werden soll, z.B. im sozialen, öffentlichen, internationalen oder werteorientierten Kontext?

Melde Dich bei mir, wenn:

  • Im Meeting wird geschwiegen, danach in der Kaffeeküche ausführlich diskutiert
  • Erwartungen bleiben unausgesprochen, Feedback fällt schwer
  • Du bist neu in einer Führungsrolle und suchst Orientierung, ohne Dich zu verbiegen
  • Du willst selbst klarer und verbindender kommunizieren, im Job wie im Alltag

Genau hier setzt meine Arbeit an - mit rund 20 Jahren Erfahrung in NGOs und internationalen Organisationen sowie der Haltung und Methodik der Gewaltfreien Kommunikation (GFK).

Attention is an undervalued

form of love.


Brené Brown

Wie ich arbeite

Ich gestalte sichere und praxisnahe Lernräume, in denen Menschen einander wirklich zuhören, schwierige Themen ansprechen und neue Formen der Zusammenarbeit direkt erleben können. Dabei verbinde ich Gewaltfreie Kommunikation, Reflexion und konkrete Übungen für den Arbeitsalltag. Mit Zeit für nachhaltiges Lernen statt schnellen Lösungen.

Nimm Kontakt zu mir auf

Ich freue mich,

Dich auf diesem Weg zu begleiten.

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Testimonials

We’ll miss your smile, your unique way of approaching and overcoming problems and thinking around the corner, and your creativity.

Marian Benbow Pfisterer
ehemalige Vorgesetze

Das Training hat mein Interesse durchgehend aufrechterhalten, und was ich gehört habe, kann ich in meinem täglichen Leben und bei meiner beruflichen Arbeit anwenden, sowohl in Baratung als auch in der Kommunikation mit Kollegen.

Orsolya
Caritas Wien, SoRuBe

Ondine bleibt nicht stehen, sondern taucht immer tiefer in die Materie ein und hat durch ihre große Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und ihrem Interesse an Möglichkeiten zur Entfaltung ein tiefes Wissen, das eine Begleitung sicher und spannend macht.

Christina S.
Verein Ease
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Über mich – Gewaltfreie Kommunikation und empathische Führung

Im Jahr 2013 begann meine Reise mit der Gewaltfreien Kommunikation (GFK). Frisch getrennt, Mutter eines dreijährigen Sohnes, las ich im Urlaub in Südfrankreich das Buch „Cessez d’être gentil, soyez vrai!“ (Sei nicht nett, sei echt!) von Thomas d’Ansembourg.

Dabei wurde mir bewusst, dass es eine Kluft gab zwischen dem, was ich las, und dem, was ich lebte.

Diese Erkenntnis führte mich auf meinen Weg in die empathische Kommunikation.

Heute begleite ich Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen – um Räume zu schaffen, in denen Menschen aufblühen und Kommunikation zu Klarheit, Verbindungen und Wachstum beiträgt.