Kommunikation im Team verbessern
Mehr Empathie, Ehrlichkeit und gelebte Feedbackkultur im Arbeitsalltag.
Die Welt verbessern.
Ein Team nach dem anderen.
Für mehr Vertrauen, Klarheit &
gelebte Feedbackkultur.
In diesem Programm stärkt Dein Team seine Kommunikationskompetenz, baut psychologische Sicherheit auf und lernt, Feedback als Entwicklungschance zu nutzen.
Für Führungskräfte und Organisationen, die in Verantwortung, Verbindung und echter Kooperation arbeiten wollen.
Du willst keine Meetings mehr, in denen Probleme unausgesprochen bleiben?
Keine Feedbackrunden, die verletzen statt stärken?
Keine Teamdynamik, in der Misstrauen die Zusammenarbeit hemmt?
Es ist Zeit für Veränderung.
Du willst für Dein Team:
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Ein Arbeitsklima, in dem Menschen sich entfalten und Teams wirklich zusammenwachsen können
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Eine Kultur, in der Feedback verbindet – nicht trennt
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Ein Team, in dem offen gesprochen wird – mutig, ehrlich und respektvoll
Mein Programm begleitet Dich
und Dein Team auf diesem Weg.
Was Dich erwartet:
Deine Vorteile:
Dein Fahrplan:
Für wen?
→ Leader*innen, die alte Führungsparadigmen hinter sich lassen wollen
→ Führungskräfte, die Verbindung & psychologische Sicherheit fördern wollen
→ Teams in NGOs & Sozialunternehmen, die ihre Werte auch intern leben wollen
Investition für Dein Team
inkl. Kick-off-Workshop, monatlicher Vertiefung & Abschluss-Session:
→ Light (4 Monate): € 4.200,–
→ Basic (6 Monate): € 4.500,–
→ Premium (12 Monate): € 7.600,–
Rabatte bei Buchung mehrerer Teams sowie flexible Zahlungsmodelle möglich.
NGO-Tarif auf Anfrage.
Weil echter Teamerfolg entsteht,
wenn Menschen mutig und ehrlich
miteinander sprechen.
Weil Menschen gerne zur Arbeit kommen und bleiben, wenn Gespräche klären statt trennen.
Ich glaube daran, dass Arbeitsplätze Orte sein können, wo Menschen aufblühen.
Über mich – Gewaltfreie Kommunikation und empathische Führung
Im Jahr 2013 begann meine Reise mit der Gewaltfreien Kommunikation (GFK). Frisch getrennt, Mutter eines dreijährigen Sohnes, las ich im Urlaub in Südfrankreich das Buch „Cessez d’être gentil, soyez vrai!“ (Sei nicht nett, sei echt!) von Thomas d’Ansembourg.
Dabei wurde mir bewusst, dass es eine Kluft gab zwischen dem, was ich las, und dem, was ich lebte.
Diese Erkenntnis führte mich auf meinen Weg in die empathische Kommunikation.
Heute begleite ich Teams und Führungskräfte in Veränderungsprozessen – um Räume zu schaffen, in denen Menschen aufblühen und Kommunikation zu Klarheit, Verbindungen und Wachstum beiträgt.
