Coaching für neue Führungskräfte
Mit Klarheit und Empathie in Deine neue Führungsrolle wachsen
Die Welt verbessern.
Eine Erkenntnis nach der anderen.
Mit Herz und Bewusstsein führen
Coaching für (neue) Führungskräfte, aka Transitioning Leaders, die Verantwortung übernehmen – für sich und andere.
In diesem Coaching findest Du Sicherheit in Deiner neuen Führungsrolle und zähmst Dein Impostor‑Syndrom.
Du lernst, mit Erwartungsdruck konstruktiv umzugehen, kraftvoller zu führen und dabei gut für Dich selbst zu sorgen.
Wenn Du es mit Leadership ernst meinst und mit Haltung führen willst – abseits von Status und gesellschaftlichen Prägungen.
Wo Du gerade stehst
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Du bist neu in der Führungsrolle und zweifelst an Dir selbst
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Du bist erschöpft und hast gleichzeitig ein schlechtes Gewissen.
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Du spürst Erwartungsdruck von allen Seiten.
Das ist normal.
Du bist allein mit dieser Umstellung.
Du musst aber nicht allein bleiben.
Lass Dich begleiten.
Erfahrung, Aufstieg, Erschöpfung?
Die Geschäftsführung hat neue Prozesse eingeführt.
Fördergelder werden gekürzt.
Dein Team stöhnt.
Und die Schicksale Deiner Kund*innen – trägst Du mit nach Hause. Nacht für Nacht.
Du bist schon lange im sozialen Bereich, in einer NGO oder internationalen Organisation aktiv. Führungskraft zu werden, war der nächste logische Schritt.
Aber so hast Du es Dir nicht vorgestellt.
„Bin ich wirklich die Richtige?“
„Hätte ich mich lieber nicht beworben?“
Eine Begleitung ist hilfreich, wenn:
- Du Dir Selbstsicherheit und Klarheit in Deiner neuen Führungsrolle wünschst.
- Du die Werte und Bedürfnisse verstehen möchtest, die Dein Impostor‑Syndrom antreiben – und ihm die Führung wieder abnehmen.
- Du Dein Verständnis von Leadership reflektieren und neu justieren möchtest.
Meine Coaching-Methode basiert auf der Gewaltfreien Kommunikation (Needs‑Based Coaching) und unterstützt Dich dabei, Deine eigenen Gefühle und Bedürfnisse zu verstehen und darauf basierend, handlungsfähiger zu werden.
Was Du im Coaching findest
- Ein vertraulicher Raum, in dem du offen über Deine Zweifel als neue Führungskraft sprechen kannst.
- Struktur und Begleitung, die Dir Orientierung geben.
- Unterstützung darin, Deine eigene Führungspersönlichkeit zu definieren und zu leben.
Was sich ändert:
- Mehr Klarheit in schwierigen Entscheidungen
- Mehr Selbstvertrauen in Gesprächen mit anderen
- Mehr Verbindung in Deinen Beziehungen
